Jednym z pierwszych wydarzeń w nowej pracy jest szkolenie BHP dla pracowników. Nowo przyjęty pracownik nie powinien być dopuszczony do stanowiska pracy bez zapoznania się z obowiązującym w danej firmie regulaminem oraz grożącym ryzykiem i zasadami bezpieczeństwa dotyczącymi jego stanowiska pracy.
W jakim celu się je przeprowadza?
Szkolenie BHP dla pracowników organizuje pracodawca. Należy to do jego obowiązków i regulują to stosowne przepisy w Kodeksie Pracy. Celem instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego jest uświadomienie pracownikowi, jakie zagrożenia wiążą się z wykonywaną przez niego pracą, jakie są dostępne sposoby ochrony przed zagrożeniami oraz metody bezpiecznego wykonywania pracy.
Szkolenia BHP dla pracowników – sposoby przeprowadzania
Szkolenia bhp dla pracowników przeprowadzane były dotychczas stacjonarnie – do zakładu pracy przybywała przeszkolona osoba, która przeprowadzała kurs i egzamin. Wiele firm zajmujących się szkoleniami oferuje kursy on-line. Nie można w ten sposób przeprowadzać szkoleń wstępnych, ta forma szkolenia nie jest dostępna także dla pracowników fizycznych. Ale została ciepło przyjęta przez pracodawców ze względu na to, że jest tańsza, nie wiąże się z koniecznością szkolenia pracownika w godzinach pracy. Organizator umożliwia kursantom dostęp do platformy, gdzie umieszczone są materiały, z których należy przyswoić sobie wiedzę. Na platformę można logować się przez 30 dni o dowolnej porze i nieograniczoną ilość razy. Po upływie danego terminu, należy przystąpić do egzaminu. Zdany egzamin udokumentowany jest certyfikatem.
Dlaczego pracownicy fizyczni nie mają możliwości przystąpienia do kursu internetowego?
Wynika to z charakteru ich pracy. Instruktaż stanowiskowy odbywa się przy danym stanowisku, gdzie najpierw instruktor przeprowadza z pracownikiem rozmowę wstępną, następnie przystępuje do pokazu i objaśnienia wszystkich czynności, jakie ma wykonywać pracownik na stanowisku pracy z zachowaniem bezpiecznych metod pracy. Następnie pracownik pod okiem instruktora wykonuje próbne czynności. Jeśli instruktor nie ma zastrzeżeń i uwag, pracownik przystępuje do samodzielnej pracy. Szkolenia internetowe tego nie zastąpią, a w przypadku pracy fizycznej, ryzyko wypadku jest duże.