Outsourcing kadr i płac to coraz bardziej popularne rozwiązanie. Polega na przekazaniu części obowiązków firmie zewnętrznej. Takie usługi mają bardzo wiele zalet, dlatego coraz więcej przedsiębiorców się na nie decyduje. Dowiedz się, jakie wady i zalety ma outsourcing kadrowo płacowy.
Zalety outsourcingu kadrowo płacowego
Outsourcing kadrowo płacowy ma bardzo wiele zalet. Lista plusów jest naprawdę długa, ponieważ przekazanie części obowiązków podmiotowi zewnętrznemu oznacza znaczne oszczędności. I to na wielu polach. Dzięki takiemu rozwiązaniu stworzenie działu kadr w firmie nie jest konieczne. Ekonomiczne korzyści są naprawdę duże, ponieważ koszt utrzymania pracowników, wykupienia dla nich szkoleń i organizacja oraz wynajem dla nich przestrzeni biurowej może naprawdę sporo kosztować.
Firma outsourcingowa może przejąć bardzo wiele obowiązków, także te, które leżą na barkach przedsiębiorcy. Dzięki temu szef i pracownicy mogą zająć się swoją pracą i nie muszą pracować przy wystawianiu rachunków czy naliczanie płac. Na dodatek outsourcing kadrowo płacowy może obejmować rekrutację pracowników, sprawy urlopowe, a także przedstawicielstwo przed różnymi instytucjami, jak ZUS czy GUS.
Outsourcing kadrowo płacowy – wady
Wielu przedsiębiorców zastanawia się nad outsourcingiem kadr i płac z powodu tego, że nie chcą uzależniać się od żadnej firmy zewnętrznej. W końcu w momencie zakończenia działalności lub zerwania umowy trzeba zorganizować na szybko dział kadr. Jednak przed takim przypadkiem można się zabezpieczyć w umowie, na przykład podając długi okres wypowiedzenia.
Wiele osób boi się także braku rzetelności zewnętrznych pracowników. I tutaj jednak jest rozwiązanie – należy znaleźć firmę, która ma najlepsze opinie i oferuje najbardziej interesujący nas zakres usług.
Dla kogo outsourcing kadr i płac?
Mogłoby się wydawać, że outsourcing kadrowo płacowy to rozwiązanie dla większych firm, ale nic bardziej mylnego. Korporacje i duże przedsiębiorstwa także mogą z niego skorzystać, jednak to rozwiązanie świetnie sprawdza się także w przypadku mniejszych firm.
To ich najczęściej nie stać na rozszerzenie przestrzeni biurowej. Na dodatek firma outsourcingowa zatrudnia profesjonalistów – samodzielne księgowe, prawników i wykwalifikowanych specjalistów HR, z pomocy których można skorzystać.
Artykuł powstał we współpracy ze specjalistami z firmy GLC.